Diretoria de Gestão de Tecnologia da Informação (DGTI)

Afastamento do país

Informações gerais

Afastamento do servidor de suas atividades para estudo ou missão oficial no exterior, pelo prazo máximo de até 4 (quatro) anos.  Findo o afastamento, somente decorrido igual período será permitida nova ausência. Na hipótese de viagem com a finalidade de aperfeiçoamento, o ocupante de cargo em comissão ou de função de confiança somente poderá afastar-se do País pelo período máximo de trinta dias. Quanto ao ônus, o afastamento do País poderá ser:

  1. com ônus, mantida a remuneração, acrescida de bolsa ou auxílio de órgão público federal;
  2. com ônus limitado, mantida apenas a remuneração;
  3. sem ônus, com perda total da remuneração.
Requisitos

Não se aplica

Procedimentos

Servidor preenche requerimento geral e anexa a documentação solicitada, encaminhando o processo para análise e manifestação da Reitoria da instituição, que em caso de concordância emitirá a portaria autorizando o afastamento.

Em caso de cursos de pós-graduação stricto sensu deverá ser feito solicitação de acordo com as orientações internas relativas a matéria (ver tópico que trata deste tipo de afastamento).

Documentação

Carta de aceitação ou convite especial.

Compatibilidade do curso com o cargo exercido.

Interesse da Instituição no afastamento solicitado.

Ckecklist

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Requerimento geral

Fluxo do processo
  1. Servidor preenche requerimento geral, anexa documentação necessária e protocola o processo junto ao setor de gestão de pessoas da unidade de exercício;
  2. Setor de gestão de pessoas envia o processo ao Gabinete da Reitoria;
  3. Gabinete da Reitoria, recepciona o processo e analisa. Estando de acordo, emite a portaria autorizando o afastamento, caso não concorde, devolve o processo para ciência do requerente das razões do indeferimento.
Fundamentação legal
Publicação do ato

Diário Oficial da União (D.O.U)

Mapa de Risco

Nº 01

IDENTIFICAÇÃO: Afastamento do servidor do país sem autorização

Probabilidade:

(x) Baixa  ( ) Média  ( ) Alta

Impacto:

( ) Baixo  (x) Médio  ( ) Alto

Gerenciamento do risco:

Riscos podem ser aceitos, com monitoramento

Id

Dano

1.

Prejuízos as atividades desenvolvidas pelo servidor e impacto nos objetivos da instituição.

Id

Ação Preventiva

1.

Orientar os servidores quanto a necessidade de autorização específica para afastamentos do país

Id

Ação de Contingência

1.

Abertura do processo administrativo disciplinar.